劳动争议 （2015）通中民终字第1374号

关于未签劳动合同的双倍工资问题，用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动延续的，视为双方连续订立劳动合同。孙爱梅上诉称双方劳动合同2013年4月4日到期后不再自动顺延，应重新签订劳动合同，但嘉年华广场未与其签订，故嘉年华广场应支付未签订劳动合同的双倍工资，但2008年4月5日双方签订的劳动合同约定，如无特殊情况顺延合同期，应视为双方已连续订立劳动合同。原审因此未支持孙爱梅该请求，并无不当。关于双劳动关系解除的时间问题，根据孙爱梅2014年7月5日向嘉年华广场出具的书面具体意见，结合孙爱梅2015年5月15日在仲裁审理中的变更仲裁请求申请书及其在二审审理中的质证意见，嘉年华广场亦认可双方的劳动关系自2014年7月7日起解除，原审因此认定双方的劳动关系自2014年7月7日起解除，亦无不当。孙爱梅虽称双方劳动关系应于2015年4月24日解除，但此与其在仲裁申请中的陈述相矛盾，亦与事实不符。关于加班工资及25%经济补偿金的问题，孙爱梅主张的2008年3月至2013年5月14日期间的加班工资及25%经济补偿金，其于2014年6月23日申请仲裁，已超过一年的劳动争议仲裁时效，原审因此未支持其该部分请

关于未签劳动合同的双倍工资问题，用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动延续的，视为双方连续订立劳动合同。孙爱梅上诉称双方劳动合同2013年4月4日到期后不再自动顺延，应重新签订劳动合同，但嘉年华广场未与其签订，故嘉年华广场应支付未签订劳动合同的双倍工资，但2008年4月5日双方签订的劳动合同约定，如无特殊情况顺延合同期，应视为双方已连续订立劳动合同。原审因此未支持孙爱梅该请求，并无不当。关于双劳动关系解除的时间问题，根据孙爱梅2014年7月5日向嘉年华广场出具的书面具体意见，结合孙爱梅2015年5月15日在仲裁审理中的变更仲裁请求申请书及其在二审审理中的质证意见，嘉年华广场亦认可双方的劳动关系

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第1374号上诉人（原审原告）孙爱梅。委托代理人赵淼。被上诉人（原审被告）如皋市嘉年华购物广场，住所地如皋市如城镇迎春花园中山路***号C。经营者冒建云。委托代理人邱斌，江苏敏政律师事务所律师。委托代理人付强，江苏敏政律师事务所实习律师。上诉人孙爱梅因与被上诉人如皋市嘉年华购物广场（以下简称嘉年华广场）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民……