劳动争议 （2013）青民一终字第2132号
裁判要旨
《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。上诉人主张被上诉人自2010年7月起在上诉人处工作，被上诉人不予认可，故上诉人应对被上诉人的工作时间进行举证。但上诉人未在规定的时间内提交该公司2009年7月至2011年11月期间的考勤原始记录，其提交的2010年7月考勤表及收货收据、现金付出单仅可证明被上诉人至少在2010年7月时已在上诉人公司工作，而不能证明被上诉人是自2010年7月才开始在上诉人处工作，故上诉人应承担举证不能的法律后果。原审确认上诉人与被上诉人自2009年7月13日至2012年11月11日存在事实劳动关系，并无不当，本院予以维持。上诉人并未对原审判决的其他内容提起上诉，视为对该内容的认可，本院在此不予评判。故，上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉
摘要
《最高法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。上诉人主张被上诉人自2010年7月起在上诉人处工作，被上诉人不予认可，故上诉人应对被上诉人的工作时间进行举证。但上诉人未在规定的时间内提交该公司2009年7月至2011年11月期间的考勤原始记录，其提交的2010年7月考勤表及收货收据、现金付出单仅可证明被上诉人至少在2010年7月时已在上诉人公司工作，而不能证明被上诉人是自2010年7月才开始在上诉人处工作，故上诉人应承担举证不能的法律后果。原审
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2132号上诉人（原审原告）青岛申宇工艺品有限公司。法定代表人任桂英，经理。委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘妍，女，1987年6月22日出生，汉族。委托代理人孙永江，平度银和法律服务所法律工作者。上诉人青岛申宇工艺品有限公司（以下简称申宇工艺品公司）因与被上诉人刘妍劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城……