劳动争议 （2016）粤01民终18184号

关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张其已经通知被上诉人回岗位上班，系被上诉人自动离职，但是根据已经查明的事实，被上诉人于2016年1月18日便已向新塘镇劳动管理所进行投诉称其被上诉人单方辞退。而上诉人系于被上诉人申请劳动仲裁后约一个月才向被上诉人发出《告知书》通知其回岗位上班，故该《告知书》本身不能证实被上诉人自动离职的事实。原审法院以双方均不能证实离职原因为由，视为由用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，并判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。本院审理期间，上诉人既无新的事实和理由，亦未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州新好景大酒店有限公司负担。本判决为终审判

关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽然主张其已经通知被上诉人回岗位上班，系被上诉人自动离职，但是根据已经查明的事实，被上诉人于2016年1月18日便已向新塘镇劳动管理所进行投诉称其被上诉人单方辞退。而上诉人系于被上诉人申请劳动仲裁后约一个月才向被上诉人发出《告知书》通知其回岗位上班，故该《告知书》本身不能证实被上诉人自动离职的事实。原审法院以双方均不能证实离职原因为由，视为由用人单位提出经双方协商一致解除劳动合同，并判令上诉人向被上诉人支付经济补偿

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18184号上诉人（原审原告）：广州新好景大酒店有限公司，住所地：广东省广州市增城区。法定代表人：陈康强，该公司总经理。委托代理人：魏强，广东金鹏律师事务所律师。委托代理人：叶秉光，广东金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐海龙，住四川省达县。委托代理人：赵二坤，上海格联（广州）律师事务所律师。上诉人广州新好景大酒店有限公司（以……