劳动争议 （2014）浙甬民一终字第872号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人既未提供其存在加班事实的相关证据，也未主张相关证据由被上诉人掌握，因此其关于加班工资的主张不能成立。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不以劳动者的自愿放弃行为而免除。尽管本案的被上诉人在劳动关系存续期间每月向上诉人发放社保补贴，但是其未为上诉人缴纳社会保险是既定事实，故被上诉人应当为被上诉人进行补缴。在劳动合同期内，被上诉人以上诉人“严重违反公司规章制度”为由口头通知被上诉人解除劳动关系，却未提供相应的证据予以证实，该解除行为不合法，被上诉人应当向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金的金额经计算应为8000元，但因象劳仲案字（2013）第602号仲裁裁决中该项金额为8500元，且金爵宾馆对此未起诉，按“不告不理原则”，本院认为违法解除劳动合同的赔偿金应确定为8500元，故对此予以纠正。关于工资标准的问题，上诉人主张应当按照其提

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人既未提供其存在加班事实的相关证据，也未主张相关证据由被上诉人掌握，因此其关于加班工资的主张不能成立。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不以劳动者的自愿放弃行为而免除。尽管本案的被上诉人在劳动关系存续期间每月向上诉人发放社保补贴，但是其未为上诉人缴纳社会保险是既定事实，故被上诉人应当为被上诉人进行补缴。在劳动合同期内，被上诉人以上诉人“严重违反

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第872号上诉人（原审原告）：常素辉。委托代理人：杨万连（系上诉人常素辉丈夫），1958年9月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：象山县石浦金爵商务宾馆。住所地：浙江省象山县石浦镇玉泉路***号。业主：俞全明，男，1964年12月20日出生，汉族，住浙江省象山县石浦镇横街路**号，系该宾馆经营者。委托代理人：葛月群。上诉人常素辉……