劳动争议 （2017）宁04民终4号

原告王桂香从2011年12月19日开始被招聘到被告宁夏龙源电力有限公司宾馆处从事工作至2016年7月15日。虽然工作期间原告以劳务派遣的形式被派遣至被告宁夏银光劳务派遣有限公司处，但因其一开始是被被告宁夏龙源电力有限公司宾馆招聘，且一直在同一个岗位上从事一种工作。另外从原告被派遣后的情况看，除仍在原岗位从事工作外，其工资仍由原招聘单位支付，并受其管理。形式上原告是被告宁夏银光劳务派遣有限公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系。实质上是与用工单位即被告宁夏龙源电力有限公司宾馆存在事实上的劳动关系。二被告的这种行为是为了规避相关法律的规定，是一种逆向劳务派遣行为。虽然被告宁夏龙源电力有限公司宾馆辩称原告系1963年8月1日出生，截止2013年7月31日已到法定退休年龄，故双方系劳务关系并非劳动关系。但因被告未给原告缴纳各项社会保险金，原告截止现在仍然未能办理退休手续也未领取任何基本养老保险待遇，虽然原告达到法定退休年龄，并不必然导致其丧失劳动关系主体资格。因原告未依法享受基本养老保险待遇，故其与用人单位的用工关系仍为劳动关系。综上所述：原告在被告处工作期间，被告宁夏龙源电力有限公司宾馆未给原

原告王桂香从2011年12月19日开始被招聘到被告宁夏龙源电力有限公司宾馆处从事工作至2016年7月15日。虽然工作期间原告以劳务派遣的形式被派遣至被告宁夏银光劳务派遣有限公司处，但因其一开始是被被告宁夏龙源电力有限公司宾馆招聘，且一直在同一个岗位上从事一种工作。另外从原告被派遣后的情况看，除仍在原岗位从事工作外，其工资仍由原招聘单位支付，并受其管理。形式上原告是被告宁夏银光劳务派遣有限公司的派遣人员，与其存在劳动合同关系。实质上是与用工单位即被告宁夏龙源电力有限公司宾馆存在事实上的劳动关系。二被告的这种行为是为了规避相关法律的规定，是一种逆向劳务派遣行为。虽然被告宁夏龙源电力有限公司宾馆辩称

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市中级人民法院民事判决书（2017）宁04民终4号上诉人（原审被告）：宁夏龙源电力有限公司宾馆。住所地：宁夏固原市原州区人民街*号。法定代表人：王建君，该公司经理。委托诉讼代理人：张爱国，宁夏信用律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：王桂香，女，1963年8月1日出生，汉族……