劳动争议 （2019）黑10民终182号

本案系单位职工与单位之间因工资问题和缴纳社会养老保险问题发生的劳动争议案件。诉讼中，根据（2012）海民初351号民事判决书、（2013）牡民终字332号民事判决书、（2014）黑高民申二字167号民事裁定书所认定的事实，董秋霞在2006年7月被海强公司处分时，双方劳动关系因处分决定中的“如在30日内所欠货款不能清回，将给予开除厂籍，解除劳动关系”认定处于不定状态。在董秋霞信访维权后，又于2011年8月重新回到海强公司工作，只是由原来的销售岗位变为销售科仓库保管员，应视为自2011年8月始双方恢复了劳动关系。2014年，海强公司通知董秋霞退休，至2018年7月23日董秋霞才向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海强公司给付2006年1-3月工资，明显超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，双方劳动关系已于2014年因董秋霞退休而终止，因此，董秋霞要求海强公司支付2006年1-3月工资7593.93元的诉

本案系单位职工与单位之间因工资问题和缴纳社会养老保险问题发生的劳动争议案件。诉讼中，根据（2012）海民初351号民事判决书、（2013）牡民终字332号民事判决书、（2014）黑高民申二字167号民事裁定书所认定的事实，董秋霞在2006年7月被海强公司处分时，双方劳动关系因处分决定中的“如在30日内所欠货款不能清回，将给予开除厂籍，解除劳动关系”认定处于不定状态。在董秋霞信访维权后，又于2011年8月重新回到海强公司工作，只是由原来的销售岗位变为销售科仓库保管员，应视为自2011年8月始双方恢复了劳动关系。2014年，海强公司通知董秋霞退休，至2018年7月23日董秋霞才向海林市劳动人事争议

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑10民终182号上诉人（原审原告）：董秋霞,女，1967年9月10日出生，汉族，住黑龙江省海林市城区。被上诉人（原审被告）：海林市海强水泥实业有限公司，住所地黑龙江省牡丹江市海林市海林镇。法定代表人：郭文龙，董事长。委托诉讼代理人：刘晓霞，海林市林海法律服务所法律工作者。上诉人董秋霞因与被上诉人海林市海强水泥实业有限公司（以下简海强公司）……