劳动争议 （2017）津01民终744号

关于本案的第一个争议焦点，是否应支持原告单方与被告解除劳动关系的主张。原告以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应予以支持。原告自2014年11月1日入职被告处，至其2016年5月20日提出与被告解除劳动合同，共计工作超过1年半不足2年，应按照2个月的平均工资计算经济补偿金，计算为：4000元×2月=8000元。关于本案的第二个争议焦点，原告主张的带薪年休假工资，原告在被告处工作不满二年，应当享受年休假待遇，且被告在庭审中未能提供原告已休过年休假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告自2014年11月1日入职被告处，应当享受自2015年11月1日至2015年5月20日期间的带薪年休假，即202天÷365天×5天=2.76天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定：“当年度年休假天数，按照在单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假。”原告应

关于本案的第一个争议焦点，是否应支持原告单方与被告解除劳动关系的主张。原告以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应予以支持。原告自2014年11月1日入职被告处，至其2016年5月20日提出与被告解除劳动合同，共计工作超过1年半不足2年，应按照2个月的平均工资计算经济补偿金，计算为：4000元×2月=8000元。关于本案的第二个争议焦点，原告主张的带薪年休假工资，原告在被告处工作不满二年，应当享受年休假待遇，且被告在庭审中未能提供原告已休过年休假的相关证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终744号上诉人（原审被告）：天津微遇见信息科技有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：石俊峰，天津张盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊伟娜，天津张盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:叶敬琳，男，1995年5月15日出生，汉族，无职业，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：刘会利，天津毕成律师……