劳动争议 （2017）粤01民终16719号

被上诉人经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权，原审法院在审核双方所提交证据的基础上对本案作出认定。本案的争议焦点是被上诉人2016年9月至2016年11月销售提成的具体数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，根据双方签订的《确认书》，被上诉人仅有提成工资并无保底工资，故上诉人应对因调整产品提成比例导致被上诉人销售提成减少承担举证责任。上诉人主张于2016年10月1日发布《关于的调整说明》，取消大瓶洗衣液8%的销售提成，但未提交证据证明该调整方案已与被上诉人协商一致，应视为其单方面决定取消大瓶洗衣液销售提成。其次，上诉人主张被上诉人在2016年9月16日、10月30日和11月19日上报的销售金额实际上是商场团购业绩，并非个人业绩，且存在多人重复上报的问题，但未在指定期限内提交相关客户团购记录。最后，上诉人对被上诉人提交的销售系统截图的真实性予以确认，但认为该销售数据是被上诉人个人自行上报

被上诉人经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩权，原审法院在审核双方所提交证据的基础上对本案作出认定。本案的争议焦点是被上诉人2016年9月至2016年11月销售提成的具体数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，首先，根据双方签订的《确认书》，被上诉人仅有提成工资并无保底工资，故上诉人应对因调整产品提成比例导致被上诉人销售提成减少承担举证责任。上诉人主张于2016年10月1日发布《关于的调整说明》，取消

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16719号上诉人（原审原告）：蓝月亮（中国）有限公司。住所地：广东省广州市黄埔区。法定代表人：肖海姗，该公司执行董事。委托代理人：李逸飞，该公司职员。被上诉人（原审被告）：肖丽静，女，1970年2月19日出生，汉族，住吉林省舒兰市。上诉人蓝月亮（中国）有限公司因与被上诉人肖丽静劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤01……