劳动争议 （2021）苏03民终1184号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于原、被告是否存在劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案被告为从事酒类销售的企业，具备用工主体资格，原告从事的酒类销售是被告业务的组成部分。从原告提供的微信聊天记录和电话记录中，有原告在“古越龙山”群中定位打卡考勤的记录及向品牌经理请假的沟通，品牌经理向原告部署工作的内容、要求原告到公司结工资及开会的内容等。可以确定原告接受被告的管理、指挥，向被告提供劳动，双方存在劳动关系。对于原告为何在被告开展工作的微信群中，被告称为了对经销商的业务指导，后又称原告是古越龙山厂家的员工，前后矛盾，不能作出合理解释。周文勇给原告转款，被告称是窜货款，不是工资，也未能提供证据证实。故对被告关于双方不存在劳动关系的抗辩不予采信。对于原告主张的欠发工资1400元(20

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。关于原、被告是否存在劳动关系。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案被告为从事酒类销售的企业，具备用工主体资格，原告从事的酒类销售是被告业务的组成部分。从原告提供的微信聊天记录和电话记录中，有原告在“古越龙山”群中定位打卡考勤的记录及向品牌经理请假的沟通，品牌经理向

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终1184号上诉人（原审被告）：徐州市华夏酒业有限公司，住所地徐州市淮海东路56号。法定代表人：朱冬煜，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴加立，该公司副总经理。委托诉讼代理人：倪磊，江苏它石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏春莲，女，1972年3月25日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：王成惠，徐州市铜山区同人法律服务所法……