劳动争议 （2016）皖05民终49号

一、关于停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条规定，工伤职工达到停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。本案中，刘义城认为其在停工留薪期内无法继续工作，需要延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，而刘义城未在规定的时间内提出延长申请，因此，其停工留薪期到期终止，故原审认定其停工留薪期为6个月，并无不当。二、关于护理费和停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘义城在停工留薪期内和住院期间均需护理，而顺泰公司作为用人单位，未派人对刘义城进行护理，故原审认定顺泰公司应支付刘义城护理费22495.5元，较为适当。根据刘义城向顺

一、关于停工留薪期。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第六条规定，工伤职工达到停工留薪期时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。本案中，刘义城认为其在停工留薪期内无法继续工作，需要延长停工留薪期，应当在停工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖05民终49号上诉人（原审原告）：马鞍山市顺泰劳务工程有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区雨山乡陶庄村。法定代表人：孙兴旺，该公司总经理。委托代理人：杨何珍，安徽华冶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘义城。委托代理人：王学强，安徽净源律师事务所律师。委托代理人：翟智民，安徽净源律师事务所律师。上诉人马鞍山市顺泰劳务工程有限公司（以下简称……