劳动争议 （2021）湘07民终1131号

本案的争议焦点在于：1.熊贵生的仲裁请求，是否已超过仲裁时效；2.熊贵生在本案诉讼中增加的诉讼请求，能否在本案中一并审理。关于争议焦点1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，熊贵生在申请工伤认定期间于2019年11月30日自愿与新员劳务公司协商解除劳动关系。首先，熊贵生在与新员劳务公司协商解除劳动关系时，工伤认定结果尚未知悉，熊贵生应当预见此时解除劳动关系其权利可能会遭受侵害；其次，双方劳动关系解除后，并未影响熊贵生的工伤认定以及工伤待遇的享受；再次，根据熊贵生的病历资料以及《劳动能力鉴定结论书》，可知熊贵生在解除劳动关系时，其具有劳动能力以及未构成严重伤残，并不符合因工受伤不能解除劳动合同的情形，故其自愿与新员劳务公司协商解除劳动关系，并不违反法律规定，双方劳动合同关系已于2019年11月30日解除；最后，熊贵生亦未举证证明仲裁时效存在中断中止的情形，故其于2020年12月29日向常德市××人事争议仲裁委员会申请仲裁时已过仲裁时效。关于争议焦点2、《最高人民法

本案的争议焦点在于：1.熊贵生的仲裁请求，是否已超过仲裁时效；2.熊贵生在本案诉讼中增加的诉讼请求，能否在本案中一并审理。关于争议焦点1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，熊贵生在申请工伤认定期间于2019年11月30日自愿与新员劳务公司协商解除劳动关系。首先，熊贵生在与新员劳务公司协商解除劳动关系时，工伤认定结果尚未知悉，熊贵生应当预见此时解除劳动关系其权利可能会遭受侵害；其次，双方劳动关系解除后，并未影响熊贵生的工伤认定以及工伤待遇的享受；再次，根据熊贵生的病历资

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘07民终1131号上诉人（原审原告）：熊贵生，男，汉族，1963年4月12日出生，居民，住湖南省澧县。被上诉人（原审被告）：湖南新员劳务有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道金霞经济开发区中青路1028号2907房。法定代表人：李翔雁，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋远航，湖南协平律师事务所执业律师。上诉人熊贵生因与被上诉人湖南新员劳务有……