劳动争议 （2021）黔05民终1152号

劳动者为用人单位提供有报酬的劳动并接受用人单位规章制度的管理，是劳动关系的基本特征。本案中，上诉人主张与被上诉人存在劳动关系并主张相关权利，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，上诉人对其所主张的事实应承担举证责任，否则应承担举证不力的不利后果。上诉人未提交书面劳动合同，其主张系被上诉人原法定代表人委托其管理煤矿，但对此主张，上诉人也未提供相应的证据予以证明。关于上诉人是否为被上诉人提供劳动、如何提供劳动的问题。首先，上诉人在仲裁申请中称其负责煤矿的现场管理，组织复工复产工作；在一审起诉中称煤矿因发生特大安全生产事故，一直处于停产状态，上诉人的职责便是对煤矿的安全、生产进行现场管理，组织复工复产。二审中，上诉人称受被上诉人原董事长沈有江口头委托，工作内容为了解国家政策动向，利用一些资源了解政策走向，对地勘、煤矿是否有价值等

劳动者为用人单位提供有报酬的劳动并接受用人单位规章制度的管理，是劳动关系的基本特征。本案中，上诉人主张与被上诉人存在劳动关系并主张相关权利，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，上诉人对其所主张的事实应承担举证责任，否则应承担举证不力的不利后果。上诉人未提交书面劳动合同，其主张系被上诉人原法定代表人委托其管理煤矿，但对此主张，上诉

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1152号上诉人（一审原告）：郑祖钧，男，1965年11月25日出生，汉族，住贵州省余庆县。委托诉讼代理人：朱锡武，贵州圣思律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贵州省安顺市紫运汽车运输（集团）有限责任公司，住所地：贵州省安顺市西秀区南郊路32号，统一社会信用代码：91520402714356711Y。法定代表人：沈继陵，该公司执行董……