劳动争议 （2016）浙04民终543号

用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。关于何江请求亚磊公司为其补缴2013年8月1日至2015年4月30日的养老保险、医疗保险的问题。本案中，双方均确认何江于2013年8月1日进入亚磊公司工作，但对于双方解除劳动合同的时间存在争议。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一审法院认为，何江于2014年11月18日作为申请人将亚磊公司作为被申请人向海盐县劳仲委申请仲裁，请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系，该时间点即为何江本人提出解除劳动合同的时间点，故一审法院认定双方当事人之间的劳动合同已于2014年11月解除。何江于2015年11月23日作为申请人将亚磊公司作为被申请人向海

用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。关于何江请求亚磊公司为其补缴2013年8月1日至2015年4月30日的养老保险、医疗保险的问题。本案中，双方均确认何江于2013年8月1日进入亚磊公司工作，但对于双方解除劳动合同的时间存在争议。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙04民终543号上诉人（原审原告）：何江。委托代理人：戴羽嘉，浙江圣文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江亚磊型钢冷拔有限公司。住所地：浙江省海盐县澉浦镇澉南村临港工业区。法定代表人：梁子夫，执行董事。委托代理人：沈雪军、董巍，浙江海威特律师事务所律师。上诉人何江因与被上诉人浙江亚磊型钢冷拔有限公司（以下简称亚磊公司）劳动争议一案，不服……