劳动争议 （2019）兵11民再1号

本案的争议焦点为原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系与劳动关系的区别在于以下几点：1、劳务关系是一种单纯的债的关系；而劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素。2、劳务关系当事人之间一般具有“临时性、短期性、一次性”的特点，工作时间由劳动者自由支配；而劳动关系一般较为稳定，工作时间也较为固定。3、劳务关系当事人之间一般不存在管理与被管理、支配与被支配的关系；而劳动关系成立之后则存在管理与被管理的关系，有着身份上的从属关系。本案中，根据庭审中双方的陈述和查明的事实，可以看出原告一般于每年春季到被告处工作，冬季回家休息，原告陈述其工作时拿计件工资，即以工作成果计算劳动报酬，冬季没活原告就不干，被告也不给原告发放工资，2008年、2012年及2007年4、5、6、7、8、9、11月原告未在被告处工作，被告也未给原告发放以上期间的劳动报酬，原告就此未提出异议，综合以上情况看，应当认定双方之间不存在长期、稳定的劳动关系，故原告认为双方当事人之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国

本案的争议焦点为原、被告之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系与劳动关系的区别在于以下几点：1、劳务关系是一种单纯的债的关系；而劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还含有身份的、社会的要素。2、劳务关系当事人之间一般具有“临时性、短期性、一次性”的特点，工作时间由劳动者自由支配；而劳动关系一般较为稳定，工作时间也较为固定。3、劳务关系当事人之间一般不存在管理与被管理、支配与被支配的关系；而劳动关系成立之后则存在管理与被管理的关系，有着身份上的从属关系。本案中，根据庭审中双方的陈述和查明的事实，可以看出原告一般于每年春季到被告处工作，冬季回家休息，原告陈述其工作时拿计件工资，即以工作成果计算劳动报

新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）兵11民再1号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：高文祥（曾用名高海峰），男，1962年4月10日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。 委托诉讼代理人：谢元元，新疆星愿律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新疆生产建设兵团建设工程集团第一建筑安装工程有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。 法定代……