劳动争议 （2014）阿民一终字第119号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定内容为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案金石镁业公司在对李刚作出解除劳动合同决定时，未能依照法律规定期限将解除劳动合同的事由通知工会或者其他工会组织，亦未能在仲裁期间予以补正，而是在阿左劳人仲字（2013）109号《仲裁裁决书》于2013年9月11日作出后，进行了程序上的补正，因此，金石镁业公司在对李刚解除劳动合同的程序上违法，李刚具有违反企业员工行为准则的事实，不能从程序上剥夺李刚向工会组织申诉的权利及工会组织监督的权利；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定内容为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定内容为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定内容为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案金石镁业公司在对李刚作出解除劳动合同决定时，未能依照法律规定期限将解除劳动合同的事由通知工会或者其他工会组织，亦未能在仲裁期间予以补正，而是在阿左劳人仲字（2013）109号《仲裁裁决书》于2013年9月11日作出后，进行了程序上的补正，因此，金石镁业公司在对李刚解除劳动合同的程序上违法，李刚具有违反企业员工行为准则的事实，不能从程序上剥夺李刚向工会组织申诉的权利
正文（节选）
阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿民一终字第119号上诉人（原审原告）内蒙古金石镁业有限公司。法定代表人姚新泉，该公司董事长。委托代理人南旭峰，该公司法务经理。委托代理人韩承旭，内蒙古安民律师事务所律师。上诉人（原审被告）李刚，男，汉族，1964年12月21日出生，无职业。上诉人内蒙古金石镁业有限公司（以下简称金石镁业公司）因与上诉人李刚劳动争议纠纷一案，均不服内蒙古自治区阿拉善……