劳动争议 （2015）哈民一民终字第1168号

关于李成主张的2010年5月至2013年7月期间延长工作时间和法定休假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。因李成已提供证据证明大润发公司掌握管理考勤记录等相关证据，故大润发公司应当自李成申请仲裁之日（2013年11月25日）起向前推算两年，即2011年12月至2013年11月期间承担举证责任；李成应当对其主张的超出两年的期间，即2010年5月至2011年11月期间存在加班事实承担举证责任。李成确认先后于2011年1月22日、2011年4月6日、2011年6月23日、2012年4月6日、2012年10月7日、2013年1月3日、2013年4月2日与大润发公司签订七份《确认书》，虽然李成主张其在《确认书》上签字系大润

关于李成主张的2010年5月至2013年7月期间延长工作时间和法定休假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。因李成已提供证据证明大润发公司掌握管理考勤记录等相关证据，故大润发公司应当自李成申请仲裁之日（2013年11月25

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1168号上诉人（原审原告）李成，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）哈尔滨大润发商业有限公司，住所地哈尔滨市南岗区宣化街402号。法定代表人黄明瑞，职务董事长。委托代理人张艳，住哈尔滨市南岗区。委托代理人崔林，该单位行销企划化办主办，住沈阳市沈河区。上诉人李成与被上诉人哈尔滨大润发商业有限公司（以下简称大润发公司）劳动争议……