劳动争议 （2021）渝05民终713号

本案双方解除劳动合同关系后，因劳动关系存续期间、劳动关系解除的缘由、经济补偿金及未休年休假工资发生争议以致本案诉讼，现对双方争议评议如下：一、劳动关系存续期间及解除劳动关系的缘由（一）对于劳动关系起始时间。本案双方均未举示书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故劳动关系建立的起始时间应为用工之日，且用人单位对于劳动关系建立时间负有举证责任。本案中，根据《区域代理销售合同书》，王恒国最早在2018年6月1日代表恒隆公司对外签订合同，即王恒国最晚自2018年6月1日起与恒隆公司建立了劳动关系。本案王恒国在《解除劳动合同通知书》中主张其与恒隆公司建立劳动关系的时间是2018年4月26日，考虑王恒国代表恒隆公司对外签订合同需要付出一定的缔约工作，王恒国主张的前述起始时间符合其代表恒隆公司公司履行职务的客观情况，且恒隆公司也未举示相应证据予以推翻，一审法院对王恒国主张的起始时间依法予以采信。恒隆公司根据王恒国职业健康检查情况抗辩双方建立劳动关系的时间为2018年12月3日，与事实不符，一审法院不予

本案双方解除劳动合同关系后，因劳动关系存续期间、劳动关系解除的缘由、经济补偿金及未休年休假工资发生争议以致本案诉讼，现对双方争议评议如下：一、劳动关系存续期间及解除劳动关系的缘由（一）对于劳动关系起始时间。本案双方均未举示书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故劳动关系建立的起始时间应为用工之日，且用人单位对于劳动关系建立时间负有举证责任。本案中，根据《区域代理销售合同书》，王恒国最早在2018年6月1日代表恒隆公司对外签订合同，即王恒国最晚自2018年6月1日起与恒隆公司建立了劳动关系。本案王

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝05民终713号上诉人（原审被告）：重庆恒隆陶瓷制品有限公司，住所地重庆市荣昌区广富工业园，统一社会信用代码91500226MA5UMG7W31。法定代表人：谈志兵,总经理。委托诉讼代理人：莫正友，重庆市荣昌区昌元法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：王恒国，男，汉族，1977年9月15日生，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：袁端伟，重……