劳动争议 （2015）二中民终字第07176号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。道丰物业公司主张梁永生醉酒寻衅滋事、损坏公司财物，其公司合法解除劳动关系，但梁永生对此不予认可，且其公司提交的证据仅能体现其公司单方向派出所反映情况，并不能证明梁永生存在醉酒寻衅滋事、损坏公司财物的行为，故其公司主张梁永生醉酒寻衅滋事、损坏公司财物，证据不充分，其公司以此为由与梁永生解除劳动关系系合法解除，系违法解除劳动合同，应当向梁永生支付赔偿金。梁永生非因本人原因被从道丰建设公司安排至道丰物业公司工作，其主张工作年限应合并计算，本院予以采纳。原审法院判令道丰物业公司支付梁永生违法解除劳动合同赔偿金60520元并无不当，本院予以维持。道丰物业公司上诉主张因梁永生严重违反公司规章制度属于异常离职，故不应支付其2014年2月份工资，但未能证明梁永生严重违反公司规章制度的事实成立，故道丰物业公司上诉请求不支付梁永生2014年2月份工资，缺乏依据，本院不予支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据梁永生提交的劳动合同和北京市社会保险个

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。道丰物业公司主张梁永生醉酒寻衅滋事、损坏公司财物，其公司合法解除劳动关系，但梁永生对此不予认可，且其公司提交的证据仅能体现其公司单方向派出所反映情况，并不能证明梁永生存在醉酒寻衅滋事、损坏公司财物的行为，故其公司主张梁永生醉酒寻衅滋事、损坏公司财物，证据不充分，其公司以此为由与梁永生解除劳动关系系合法解除，系违法解除劳动合同，应当向梁永生支付赔偿金。梁永生非因本人原因被从道丰建设公司安排至道丰物业公司工作，其主张工作年限应合并计算，本院予以采纳。原审

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第07176号上诉人（原审原告）北京道丰总部基地物业管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号5区3号楼二层。法定代表人许颖，执行董事。委托代理人王晓，女，1987年10月31日。上诉人（原审被告）梁永生，男，1976年5月29日出生。委托代理人王晓欣，北京市安悦律师事务所律师。上诉人梁永生、上诉人北京道丰总部基地物业管理有限公……