劳动争议 （2015）枣民五终字第32号

一、综合被告李雪提交的仲裁笔录、原告方的宣传网页、市中区劳动争议仲裁委员会送达回执、录音资料，能够形成证据链，可以证明被告李雪系原告单位职工。虽然枣庄市市中区教育局前后共出具三份证明，但该三份证明均未否认原告在市中区青檀路133号办学。综上，足以认定被告李雪系原告单位职工。二、原告枣庄希望电脑培训学校未提交证据证明为被告李雪依法缴纳了各项社会保险，应承担举证不能的后果，且原告未及时足额支付被告劳动报酬，因此李雪要求解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，予以支持。三、李雪月工资为2500元，原告2012年1月支付被告1100元，2月份未支付，故原告还需支付被告李雪工资3900元。原告未提交证据证明李雪已经享受带薪年休假或者向被告李雪发放过带薪年休假工资，故被告要求原告支付带薪年休假工资的主张，予以支持。被告李雪自在被告处工作不满2年，支持其2010年、2012年已工作时间及2011年全年的年休假天数共计7天，共计1609元。四、原告未提交证据证明其与被告签订了书面劳动合同，应承担举证不能的后果，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，予以支持

一、综合被告李雪提交的仲裁笔录、原告方的宣传网页、市中区劳动争议仲裁委员会送达回执、录音资料，能够形成证据链，可以证明被告李雪系原告单位职工。虽然枣庄市市中区教育局前后共出具三份证明，但该三份证明均未否认原告在市中区青檀路133号办学。综上，足以认定被告李雪系原告单位职工。二、原告枣庄希望电脑培训学校未提交证据证明为被告李雪依法缴纳了各项社会保险，应承担举证不能的后果，且原告未及时足额支付被告劳动报酬，因此李雪要求解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，予以支持。三、李雪月工资为2500元，原告2012年1月支付被告1100元，2月份未支付，故原告还需支付被告李雪

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）枣民五终字第32号上诉人（原审原告）：枣庄希望电脑培训学校，住所地：市中区文化中路27号。负责人：刘思峰。委托代理人：武广法，山东诺诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李雪。上诉人枣庄希望电脑培训学校因与被上诉人李雪劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2012）市中民初字第1706号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……