劳动争议 （2015）深中法劳终字第1487号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，两上诉人是否应支付被上诉人朱元丰2014年5月工资1165元、2014年6月工资1031元、2014年7月工资1230元。两上诉人与被上诉人朱元丰双方签订书面劳动合同，双方成立劳动关系，被上诉人朱元丰向两上诉人提供劳动，两上诉人应当支付被上诉人朱元丰劳动报酬。被上诉人朱元丰的工资结构由基本工资＋加班费＋一次性奖金组成，因此一次性奖金应认为被上诉人朱元丰的劳动报酬的组成部分。两上诉人上诉称一次性奖金需要根据员工的工作表现、公司的实际经营情况决定是否发放。但两上诉人未能提交证据证明一次性奖金发放的规章制度，依法应承担举证不能的法律后果。因两上诉人未能提交证据证明一次性奖金的发放的规章制度，且两上诉人未将2014年5月、6月的一次性奖金发放给被上诉人朱元丰，属于克扣工资的行为，依法应当支付给被上诉人朱元丰。同时，两上诉人尚未支付被上诉人朱元丰2014年7月份工资，应当支付，原审根据劳动合同约定的被上诉人朱元丰工资结构及实际发放标准，判令两上诉人应支付被上诉人朱元丰2014年5月工

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，两上诉人是否应支付被上诉人朱元丰2014年5月工资1165元、2014年6月工资1031元、2014年7月工资1230元。两上诉人与被上诉人朱元丰双方签订书面劳动合同，双方成立劳动关系，被上诉人朱元丰向两上诉人提供劳动，两上诉人应当支付被上诉人朱元丰劳动报酬。被上诉人朱元丰的工资结构由基本工资＋加班费＋一次性奖金组成，因此一次性奖金应认为被上诉人朱元丰的劳动报酬的组成部分。两上诉人上诉称一次性奖金需要根据员工的工作表现、公司的实际经营情况决定是否发放。但两上诉人未能提交证据证明一次

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1487号上诉人（原审原告一）深圳市龙岗区横岗高华眼镜厂，住所地深圳市龙岗区。负责人邱小凤，厂长。上诉人（原审原告二）香港高华贸易公司，住所地香港。法定代表人张锦辉，董事长。上述两上诉人共同委托代理人柳立辉，广东星辰律师事务所律师。上述两上诉人共同委托代理人李钟宝，男，香港居民，系公司员工。被上诉人（原审被告）朱元丰，男。委托代理……