劳动争议 （2021）粤01民终16161、16162号

万发物流公司于2012年10月5日已经为陈日朗办理了工作证，并出具委托书委托陈日朗办理相应的工作事务，故一审法院认定陈日朗的入职时间应为2012年10月5日。陈日朗主张2012年9月2日已经开始为万发物流公司提供劳动但没有提供证据证实，一审法院不予采信。七、未休年休假工资。陈日朗于2020年3月5日提起仲裁，其主张2018年带薪年休假工资，已超过诉讼时效，一审法院不予支持。万发物流公司主张已经安排2019年的年休假，但并未提供证据证实有休假的事实，且休假期间正常发放了工资，故一审法院对万发物流公司的主张不予采信。参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，陈日朗在2019年可享受带薪年休假5天，故对陈日朗主张2019年未休年休假的工资，一审法院予以支持。陈日朗签名确认的考勤工资表、奖金及福利表显示陈日朗的工资构成为基本工资2200元+加班费+绩效奖金+房补+其它（金额与备注提成的金额一致），其中加班费、绩效奖金、提成均以出勤或者有工作成效为前提，故陈日朗的未休年休假工资计算基数应为2200元，2019年未休年休假工资应为1011.49元（2200元/月

万发物流公司于2012年10月5日已经为陈日朗办理了工作证，并出具委托书委托陈日朗办理相应的工作事务，故一审法院认定陈日朗的入职时间应为2012年10月5日。陈日朗主张2012年9月2日已经开始为万发物流公司提供劳动但没有提供证据证实，一审法院不予采信。七、未休年休假工资。陈日朗于2020年3月5日提起仲裁，其主张2018年带薪年休假工资，已超过诉讼时效，一审法院不予支持。万发物流公司主张已经安排2019年的年休假，但并未提供证据证实有休假的事实，且休假期间正常发放了工资，故一审法院对万发物流公司的主张不予采信。参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，陈日

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16161、16162号上诉人（原审25477号案被告、28888号案原告）：陈日朗，男，1984年9月15日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。被上诉人（原审25477号案原告、28888号案被告）：广州市万发物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩B3栋19-21号。法定代……