劳动争议 （2017）豫17民终653号

2016年7月25日，鹏宇公司与于贺伟协商将于贺伟工作岗位调整至河南大海置业有限公司，于贺伟并未同意并据此认为鹏宇公司系与其解除劳动关系。鹏宇公司与于贺伟的上述协商内容显示双方仅处于协商阶段，协商未果后，鹏宇公司并未解除与于贺伟之间的劳动关系，且根据社保机构出具的参保证明显示2016年8月鹏宇公司仍正常为于贺伟参加医疗保险、2016年9月鹏宇公司仍正常为于贺伟参加失业保险，故于贺伟诉称鹏宇公司与其解除劳动关系没有事实依据，不予认可。于贺伟要求鹏宇公司为其出具解除劳动关系证明并支付其解除劳动关系经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半无法获得法律支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回于贺伟诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由于贺伟负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，于贺伟到鹏宇公司工作，双方签订了劳动合同，该劳动合同期间自2008年5月8日起至2010年5月7日止。双方当事人对以上事实不持异议，予以确认。一审中，于贺伟提交驻马店市驿城区企业养老保险中心出具的《企业职工基本养老保险个人账户查询单

2016年7月25日，鹏宇公司与于贺伟协商将于贺伟工作岗位调整至河南大海置业有限公司，于贺伟并未同意并据此认为鹏宇公司系与其解除劳动关系。鹏宇公司与于贺伟的上述协商内容显示双方仅处于协商阶段，协商未果后，鹏宇公司并未解除与于贺伟之间的劳动关系，且根据社保机构出具的参保证明显示2016年8月鹏宇公司仍正常为于贺伟参加医疗保险、2016年9月鹏宇公司仍正常为于贺伟参加失业保险，故于贺伟诉称鹏宇公司与其解除劳动关系没有事实依据，不予认可。于贺伟要求鹏宇公司为其出具解除劳动关系证明并支付其解除劳动关系经济补偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资的另一半无法获得法律支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫17民终653号上诉人（原审原告)：于贺伟，男，汉族，1972年7月22日出生，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：徐海阔，河南同立律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：驻马店市鹏宇房地产开发有限公司，住所地驻马店市乐山路北段。法定代表人：朱新红，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱森阜、赵立中，系该公司员工。上诉人于贺伟因与被上诉人驻马店市鹏宇……