劳动争议 （2016）粤19民终7586号

刘观音于2014年6月30日休病假时其实际工作年限为十年以上、在营高公司工作年限为五年以上十年以下，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，刘观音的医疗期为九个月，即从2014年6月30日至2015年3月30日。谢发秀等5人并未提供证据证实刘观音与营高公司曾就医疗期后的假期、待遇等进行协商。谢发秀等5人诉求营高公司支付2015年4月1日至7月1日工资缺乏依据，本院不予支持。刘观音的医疗期于2015年3月30日结束后至2015年6月29日前，本案现有的证据没有显示刘观音与营高公司曾就此后的请假进行协商；营高公司在2015年6月24日作出自行离职通告以刘观音在规定的病假期届满没有回公司上班为由按刘观音自行离职处理，营高公司该行为并无不当。谢发秀等5人在一审期间提交的快递单、二审期间提交的电话录音，即使内容属实，只能证明刘观音在2015年6月29日通过快递寄送请假单，也不能否定营高公司在2015年6月24日作出自行离职通告的事实依据。刘观音与营高公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期后，双方没有续

刘观音于2014年6月30日休病假时其实际工作年限为十年以上、在营高公司工作年限为五年以上十年以下，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的规定，刘观音的医疗期为九个月，即从2014年6月30日至2015年3月30日。谢发秀等5人并未提供证据证实刘观音与营高公司曾就医疗期后的假期、待遇等进行协商。谢发秀等5人诉求营高公司支付2015年4月1日至7月1日工资缺乏依据，本院不予支持。刘观音的医疗期于2015年3月30日结束后至2015年6月29日前，本案现有的证据没有显示刘观音与营高公司曾就此后的请假进行协商；营高

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7586号上诉人（原审原告）：谢发秀，女，汉族，1970年2月1日出生，居民身份证住址为江西省赣州市于都县，刘观音的妻子。上诉人（原审原告）：刘月岚，女，汉族，1992年2月13日出生，居民身份证住址为江西省赣州市于都县，刘观音的长女。上诉人（原审原告）：刘淑贞，女，汉族，1995年9月1日出生，居民身份证住址为江西省赣州市于都县，刘……