劳动争议 （2017）京02民终9545号

劳动合同约定试用期，给予了劳动者和用人单位双向选择的机会，通过试用期劳动者可以了解用人单位的工作岗位、工作要求是否适合自己，如果发现不符合自己的要求和预期，劳动者可以辞职。而对于用人单位而言，通过试用期可以进一步了解、考察新招录的劳动者是否符合录用要求和招录预期，为下一步转正录用提供参考依据，如果在适用期发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同在实体上需满足三个条件：一是用人单位有明确的录用条件；二是用人单将录用条件明示并且告知劳动者；三是用人单位证明劳动者存在不符合录用条件的事实。关于本案，首先华润医药公司是否制定了明确的录用条件。华润医药公司针对招录的营销中心副总经理（器械业务）制定了详细的岗位职责，从岗位职责的内容看，均是对于工作内容的具体描述，也就是所应聘岗位将要承担的具体工作任务，虽然岗位职责规定相对主观和抽象，但是孙学柱应聘的是管理岗，其工作任务和内容具有不确定性，无法量化，对于其工作的要求也更多是注重团队管理和部门发展，因此岗位职责应视为录用条件

劳动合同约定试用期，给予了劳动者和用人单位双向选择的机会，通过试用期劳动者可以了解用人单位的工作岗位、工作要求是否适合自己，如果发现不符合自己的要求和预期，劳动者可以辞职。而对于用人单位而言，通过试用期可以进一步了解、考察新招录的劳动者是否符合录用要求和招录预期，为下一步转正录用提供参考依据，如果在适用期发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同在实体上需满足三个条件：一是用人单位有明确的录用条件；二是用人单将录用条件明示并且告知劳动者；三是用人单位证明劳动者存在不符合

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9545号上诉人（原审互为原、被告）：孙学柱，男，1973年2月4日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：袁华强，北京瑞赢律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：华润医药商业集团有限公司，住所地北京市东城区安定门内大街257号。法定代表人：李向明，总经理。委托诉讼代理人：马立文，北京天达共和律师事务所律师。委托诉讼代理人：王世勋，……