劳动争议 （2014）穗中法民一终字第760号

得勤公司承认在2012年2月27日至2013年1月14日期间在其公司上班，接受其管理，从事信息调研工作，并发放相应的报酬。根据得勤公司的上述行为，结合证人证言以及颜振华所提交的工作证的情况，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，该院确认得勤公司与颜振华在上述期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案得勤公司并没有与颜振华签订劳动合同，故得勤公司应当向颜振华支付2012年3月27日至2013年1月14日期间未签订劳动合同的额外一倍工资。至于颜振华的工资问题，得勤公司主张其每月向颜振华支付1300元的劳务费，并以银行转帐的方式向颜振华发放，但没有提

得勤公司承认在2012年2月27日至2013年1月14日期间在其公司上班，接受其管理，从事信息调研工作，并发放相应的报酬。根据得勤公司的上述行为，结合证人证言以及颜振华所提交的工作证的情况，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，该院确认得勤公司与颜振华在上述期间存在劳动关系。《中

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第760号上诉人（原审原告）：广州得勤信息咨询有限公司。法定代表人，张龄方，该公司总经理。委托代理人：叶霭斯，该公司职员。委托代理人：梁婉婷，该公司职员被上诉人（原审被告）：颜振华，男，1986年10月9日出生，汉族。委托代理人：黄宏，广东法丞律师事务所律师。上诉人广州得勤信息咨询有限公司（以下简称得勤公司）因劳动争议纠纷一案，不……