劳动争议 （2016）川06民终185号

用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且用人单位应该在建立劳动关系后应该为劳动者办理社会保险关系。本案争议焦点在于：一、被告是否随工资形式将社会保险费用发放给原告；二、如何原、被告正式解除劳动关系的时间；三、被告是否应该支付原告违反终止劳动合同的赔偿金6000元。对此，原审法院作如下评判：关于争议焦点一，原审法院认为，用人单位为其劳动者办理社会保险关系是法律所规定的义务，在实务实践中，确实存在用人单位在征得劳动者同意未为其办理社保关系，将应缴纳的社保费用通过工资的形式发放给劳动者的情形。对于本案而言，原告与被告所签订的劳动合同中确实存在约定将养老金、医疗保险金及失业金随工资同时发放的情形，但实际并没有按该约定执行。因为根据该合同约定原告工资为960元／月，每天工作8小时，根据工资领条能确认原告所领工资构成形式为底薪加提成，其中2013年11月的底薪为1200元，自2013年12月开始至2015年3月，原告的底薪均为1500元，另外业务提成共计5912.9元。由此可见，双方实际并未按照合同所约定的工资执行，且约定的960元／月也低于当时的最低工资标准1140元／月。原告每天工作8小

用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且用人单位应该在建立劳动关系后应该为劳动者办理社会保险关系。本案争议焦点在于：一、被告是否随工资形式将社会保险费用发放给原告；二、如何原、被告正式解除劳动关系的时间；三、被告是否应该支付原告违反终止劳动合同的赔偿金6000元。对此，原审法院作如下评判：关于争议焦点一，原审法院认为，用人单位为其劳动者办理社会保险关系是法律所规定的义务，在实务实践中，确实存在用人单位在征得劳动者同意未为其办理社保关系，将应缴纳的社保费用通过工资的形式发放给劳动者的情形。对于本案而言，原告与被告所签订的劳动合同中确实存在约定将养老金、医疗保险金及失业金随工资同时发放的情形

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川06民终185号上诉人（原审被告）中江县岭陆发农业科技发展有限公司。法定代表人陈晓凤，系公司经理。委托代理人皮静，女，生于1982年9月8日，住四川省中江县凯江镇。被上诉人（原审原告）徐丹丹，女，1992年2月26日出生，汉族，初中文化，农民，住四川省中江县。委托代理人邓学海，四川金锐律师事务所律师。上诉人中江县岭陆发农业科技发展有限公司（以……