劳动争议 （2017）渝03民终1657号

劳动者的合法权益，应受法律保护。本案中，虽然吉泰昌餐馆否认吴淑娟是该餐馆员工，且工资也不是吉泰昌餐馆负责人予以发放，与吉泰昌餐馆不具有劳动关系。但是在本案规定期限内，吉泰昌餐馆没有提供从营业之日起餐馆内员工的名册及其餐馆负责人发放员工工资的工资单，吉泰昌餐馆对此负有举证责任。该院结合吴淑娟的证人证言及吉泰昌餐馆的工商营业执照登记成立时间，可以认定吴淑娟在2015年11月5日起在吉泰昌餐馆上班的事实，与吉泰昌餐馆具有事实劳动关系。吴淑娟在餐馆上班期间，吉泰昌餐馆未与其签订劳动合同，应支付吴淑娟自上班时起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资，因吴淑娟上班期间每月发放的工资不固定，故从2015年12月至2016年10月期间工资总额32756元除以11个月的月平均工资为2977.82元，结合吴淑娟提供的工资表上载明的工资发放到2016年11月份及吴淑娟自认上班至2016年11月，故吴淑娟离开吉泰昌的时间确认为2016年11月，吉泰昌餐馆应支付吴淑娟2015年12月至2016年10月共计11个月的未签订劳动合同二倍工资的差额32756元（2977.82元/月×11个月）。对于吴淑娟辩解吉

劳动者的合法权益，应受法律保护。本案中，虽然吉泰昌餐馆否认吴淑娟是该餐馆员工，且工资也不是吉泰昌餐馆负责人予以发放，与吉泰昌餐馆不具有劳动关系。但是在本案规定期限内，吉泰昌餐馆没有提供从营业之日起餐馆内员工的名册及其餐馆负责人发放员工工资的工资单，吉泰昌餐馆对此负有举证责任。该院结合吴淑娟的证人证言及吉泰昌餐馆的工商营业执照登记成立时间，可以认定吴淑娟在2015年11月5日起在吉泰昌餐馆上班的事实，与吉泰昌餐馆具有事实劳动关系。吴淑娟在餐馆上班期间，吉泰昌餐馆未与其签订劳动合同，应支付吴淑娟自上班时起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资，因吴淑娟上班期间每月发放的工资不固定，故从201

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终1657号上诉人（原审原告）：丰都县吉泰昌餐馆，住所地：重庆市丰都县三合街道滨江中路居委商业二路189号，统一社会信用代码91500230MA5U3F4Q9L。负责人：简大明，男，1981年10月19日出生，汉族，居民，住重庆市江北区。委托代理人：刘勇，重庆创辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴淑娟，女，1971年12月4日出生，……