劳务合同纠纷 （2019）苏06民终3493号

经审查认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议案件的受案范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议。恒荣公司清算组不属于《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位范围，不具备劳动法律关系的用人单位资格。根据《企业破产法》第二十四条、第四十一条规定，施耀主张的劳务费属清算过程中发生的破产费用，不属于劳动争议处理范围。综上，施耀的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。综上，施耀的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国企业破产法》第二十四条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条之规定，一审裁定：驳回施耀的起诉。 本院经审查认为，南通市恒荣机泵厂有限公司进入破产程序后，公司与施耀的劳动关系终止，施耀作为留守人员其与恒荣公司清算组之间形成劳务关系，现施耀主张留守期间每月劳务报酬的标准，属于人民法院民事案件的受理范围，一审法院将案涉纠纷作为劳动争议案件并裁定驳回起诉不当，本院予以纠正。 综上所

经审查认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议案件的受案范围包括中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等发生的争议。恒荣公司清算组不属于《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位范围，不具备劳动法律关系的用人单位资格。根据《企业破产法》第二十四条、第四十一条规定，施耀主张的劳务费属清算过程中发生的破产费用，不属于劳动争议处理范围。综上，施耀的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。综上，施耀的起诉不符合受理条件，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国企业破产法》第二十四条、第四十一条，《

江苏省南通市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）苏06民终3493号 上诉人（原审原告）：施耀，男，1974年8月20日生，汉族，住海门市。 被上诉人（原审被告）：南通市恒荣机泵厂有限公司清算组，住所地南通市。 清算组负责人：韩健。 上诉人施耀因与被上诉人南通市恒荣机泵厂有限公司清算组（以下简称恒荣公司清算组）劳务合同纠纷一案，不服海门市人民法院（2019）苏0684民初3614号民事裁……