劳务合同纠纷 （2017）甘06民终924号

原、被告之间达成了口头的劳务雇佣协议，但是双方未签订书面的劳务雇佣合同，使其对装载机的保养维修责任不明以及车辆上是否备有空滤、气泵等亦不清晰。原、被告达成了劳务雇佣合同，雇员的特征在于在雇主的监督管理之下工作，纳入雇主的管理范围，服从雇主的指示。雇员在受雇过程中，雇员必须尽职尽责并遵守雇主的合法指示，不得无故缺勤，并在履行义务过程中发挥技能并尽相当的义务，且雇主须支付工资。大量的法律法规对雇主加强了严格的注意义务，雇主对雇员在从事雇佣期间的损害赔偿承担替代责任。故雇主要求雇员对其提供的工具设备承担损害赔偿责任适用过错责任原则，赔偿损失应当具备1.违约行为、2.损害事实、3.主观上的过错（故意或者重大过失）、4.违约行为和损害事实之间的因果关系的要件。现原告提供的证据尚不能证明被告在原告雇佣驾驶装载机期间存在主观上的重大过失或者故意损坏装载机的相关事实。故原告的诉讼请求因证据不足不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告辛怀海的诉讼请求。案件受理费350元，减半收取计175元，由原告辛怀海负担。本院二审期间，当事人围绕上诉

原、被告之间达成了口头的劳务雇佣协议，但是双方未签订书面的劳务雇佣合同，使其对装载机的保养维修责任不明以及车辆上是否备有空滤、气泵等亦不清晰。原、被告达成了劳务雇佣合同，雇员的特征在于在雇主的监督管理之下工作，纳入雇主的管理范围，服从雇主的指示。雇员在受雇过程中，雇员必须尽职尽责并遵守雇主的合法指示，不得无故缺勤，并在履行义务过程中发挥技能并尽相当的义务，且雇主须支付工资。大量的法律法规对雇主加强了严格的注意义务，雇主对雇员在从事雇佣期间的损害赔偿承担替代责任。故雇主要求雇员对其提供的工具设备承担损害赔偿责任适用过错责任原则，赔偿损失应当具备1.违约行为、2.损害事实、3.主观上的过错（故意或

甘肃省武威市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘06民终924号上诉人（原审原告）：辛怀海，男，1979年1月8日出生，住武威市。被上诉人（原审被告）：李超，男，1982年4月3日出生，住武威市。上诉人辛怀海因与被上诉人李超劳务合同纠纷一案，不服甘肃省武威市凉州区人民法院(2017)甘0602民初744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了……