劳动争议 （2016）京03民终4308号

劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，孙利英于2015年1月27日提起劳动仲裁，意德法家公司应当就2013年1月28日至2015年1月27日期间已经支付孙利英基本工资的事实举证予以证实，现意德法家公司未能提供确实、有效的证据证明其已经为孙利英发放了上述期间的基本工资，且未能提供任何证据证明孙利英的基本工资的数额，应当对此承担举证不能的法律责任，故对孙利英要求意德法家公司按照每月1000元的标准支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。对于孙利英主张的2013年1月28日之前的基本工资，一审法院认为，因意德法家公司对此不予认可，且孙利英未能提供任何证据对此予以证实，故对孙利英的上述诉请，依据不足，一审法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现孙利英提供了部分生产订单作业表，其上显示孙利英在休息日存在加班的情况，意德法家公司虽对此不予认可，但未能提供任何确实、有效的证据予以反驳，故对于

劳动者的合法权益受法律保护；用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，遵循谁主张谁举证的原则。本案根据查明的事实，孙利英于2015年1月27日提起劳动仲裁，意德法家公司应当就2013年1月28日至2015年1月27日期间已经支付孙利英基本工资的事实举证予以证实，现意德法家公司未能提供确实、有效的证据证明其已经为孙利英发放了上述期间的基本工资，且未能提供任何证据证明孙利英的基本工资的数额，应当对此承担举证不能的法律责任，故对孙利英要求意德法家公司按照每月1000元的标准支付其上述期间基本工资的诉请，有事实与法律依据，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4308号上诉人（原审原告）孙利英，女，1970年9月5日出生。委托代理人张扬，北京星迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京意德法家木业有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业基地聚和三街A区甲3号。法定代表人陈辉，董事长。委托代理人田洁，女，1982年7月6日出生。上诉人孙利英因与被上诉人北京意德法家木业有限公司（以下简称意德法……