劳动争议 （2019）陕03民终1403号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案宝鸡易通人力公司与孟某某签订的劳动合同为期1年零1个月，违反了上述规定，故宝鸡易通人力公司认为劳动合同已于2018年1月1日终止的意见，本院不予支持。孟某某2018年1月17日离开人寿财险宝鸡支公司，之后属于无工作期间。2018年5月孟某某在宝鸡市失业职工名单上签字，可认定孟某某已认可和宝鸡易通人力公司已解除劳动合同，故推定双方劳动合同于2018年4月30日解除。 对孟某某提出要求人寿财险宝鸡支公司向其支付应支付的费用，由宝鸡易通人力公司承担连带责任的意见，本院认为，根据上述规定，支付劳动报酬是用人单位即宝鸡易通人力公司的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位即人寿财险宝鸡支公司的义务，故对孟某某提出的责任分配方式本院不予支持。 对孟某某要求被告支付2018年拖欠工资的意见，因发放工资应属于宝
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案宝鸡易通人力公司与孟某某签订的劳动合同为期1年零1个月，违反了上述规定，故宝鸡易通人力公司认为劳动合同已于2018年1月1日终止的意见，本院不予支持。孟某某2018年1月17日离开人寿财险宝鸡支公司，之后属于无工作期间。2018年5月孟某某在宝鸡市失业职工名单上签字，可认定孟某某已认可和宝鸡易通人力公司已解除劳动合同，故推定双方劳动合同于2018年4月30日解除。 对孟某某提
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1403号 上诉人(原审原告（被告)）:孟某某,男,汉族,1976年5月18日出生,住宝鸡市金台区XX城XX小区XX号楼XX单元XX楼XX号,公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：党佳维，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告（原告））:宝鸡市易通人力资源有限责任公司,住所地宝鸡市……