劳动争议 （2014）浙温民终字第101号

本案双方上诉涉及的主要问题为停工留薪期间、停工留薪期间的护费和解除劳动关系的经济补偿金。关于停工留薪期间，医院出具的医疗证明书虽然记载建休3个月，但原审法院根据丁美荣的伤势情况酌情确定为6个月，也并无不当，本院予以确认，对造福食品公司主张停工留薪期间应为3个月的主张不予支持。关于停工留薪期间的护理费，丁美荣提供的医疗证明书等尚不足以证明其确需护理，且其生活不能自理的主张也未经劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以确认，故原审法院对丁美荣该项请求不予支持并无不当。关于解除劳动关系的经济补偿金，从本案情况来看，因工伤后双方一直在进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁、诉讼等程序，故丁美荣在伤情稳定后未回到造福食品公司上班，而造福食品公司也未要求丁美荣回来上班，双方劳动关系自停工留薪期满后即自动予以解除，此应为客观事实。丁美荣称造福食品公司拒绝其上班，未提供证据予以证实，也与事实不符。因此，双方劳动关系的解除不能认定系造福食品公司单方面的原因所造成，丁美荣要求造福食品公司支付经济补偿补偿金，法律依据不足，本院不予支持。综上，原判认定事实基本清楚，适用法律正确，审判程序合法，丁美荣与造福食品公司的上诉理由

本案双方上诉涉及的主要问题为停工留薪期间、停工留薪期间的护费和解除劳动关系的经济补偿金。关于停工留薪期间，医院出具的医疗证明书虽然记载建休3个月，但原审法院根据丁美荣的伤势情况酌情确定为6个月，也并无不当，本院予以确认，对造福食品公司主张停工留薪期间应为3个月的主张不予支持。关于停工留薪期间的护理费，丁美荣提供的医疗证明书等尚不足以证明其确需护理，且其生活不能自理的主张也未经劳动能力鉴定委员会的鉴定结论予以确认，故原审法院对丁美荣该项请求不予支持并无不当。关于解除劳动关系的经济补偿金，从本案情况来看，因工伤后双方一直在进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁、诉讼等程序，故丁美荣在伤情稳定后未回到造福

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第101号上诉人（原审被告）：丁美荣。委托代理人：徐小温。上诉人（原审原告）：浙江造福食品有限公司。法定代表人：卓乃造。委托代理人：卓学松。上诉人丁美荣、浙江造福食品有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2013）温龙民初字第703号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，事实核对清楚，合……