合同纠纷 （2016）粤01民终12581号

广州市惠博科技有限公司、广东辉煌人力资源管理有限公司签订的《项目合作协议》没有违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。根据深圳中核二三南方核电工程有限公司人力资源部在2015年12月3日的复函“自2015年3月起本部已无辉煌劳务人员”，双方所签订的《项目合作协议》已无法达到合同目的，广东辉煌人力资源管理有限公司要求解除，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第九十七条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”，根据原《项目合作协议》约定“项目部季度提供财务报告以按双方约定的比例进行分红”，双方在2014年尚未进行分红，故广州市惠博科技有限公司起诉要求广东辉煌人力资源管理有限公司支付分红款450万元，符合合同约定，一审法院予以支持。广东辉煌人力资源管理有限公司逾期没有支付分红款，广州市惠博科技有限公司起诉要求从起诉之日按银行同期贷款利率计付利息，一审法院予以支持。对于广东辉煌人力资源管理有限公司反诉要求广州市惠博科技有限公司支付

广州市惠博科技有限公司、广东辉煌人力资源管理有限公司签订的《项目合作协议》没有违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。根据深圳中核二三南方核电工程有限公司人力资源部在2015年12月3日的复函“自2015年3月起本部已无辉煌劳务人员”，双方所签订的《项目合作协议》已无法达到合同目的，广东辉煌人力资源管理有限公司要求解除，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国合同法》第九十七条规定“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”，根据原《项目合作协议》约

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终12581号上诉人（原审被告、原审反诉原告）：广东辉煌人力资源管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：张丽贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：林逢龙，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘创松，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审反诉被告）：广州市惠博科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人……