劳动争议 （2014）一中民五终字第0009号

根据相关规定，外国人入境后取得外国人就业证和外国人居留证件，方可在中国境内就业。2010年7月12日至2012年5月1日金锺焄就业登记的工作单位是案外人天津汉泰电子有限公司，2012年4月6日至2013年3月27日金锺焄就业登记的工作单位是信五机电公司，金锺焄主张其2011年8月入职信五机电公司处，其不符合相关规定的外国人就业条件。金锺焄未能举证证明信五机电公司于2013年1月19日与其解除劳动关系，亦未能举证证明其符合应当领取解除劳动关系经济补偿金的情形，故金锺焄第一项诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。金锺焄提供的证据不能证明其存在周六加班的情形，其第二项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。根据信五机电公司提供的劳动合同复印件及天津市人力资源和社会保障局外国人就业管理部门向一审法院出具的复函可以证明双方之间签有书面劳动合同，金锺焄第三项诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：驳回金锺焄的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由金锺焄负担。一审判决后，上诉人金锺焄不服，向本院提起上诉

根据相关规定，外国人入境后取得外国人就业证和外国人居留证件，方可在中国境内就业。2010年7月12日至2012年5月1日金锺焄就业登记的工作单位是案外人天津汉泰电子有限公司，2012年4月6日至2013年3月27日金锺焄就业登记的工作单位是信五机电公司，金锺焄主张其2011年8月入职信五机电公司处，其不符合相关规定的外国人就业条件。金锺焄未能举证证明信五机电公司于2013年1月19日与其解除劳动关系，亦未能举证证明其符合应当领取解除劳动关系经济补偿金的情形，故金锺焄第一项诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。金锺焄提供的证据不能证明其存在周六加班的情形，其第二项诉讼请求，没有事实依据，法院不予

中华人民共和国天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民五终字第0009号上诉人（原审原告）金锺焄（KIMJONGHOON），男，1968年7月11日出生，韩国国籍，住天津市西青区李七庄街海逸长洲恋海园*号楼1门****号。委托代理人岳兴臣，天津龙韩精密工业有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）天津信五机电设备有限公司，住所地天津市西青区大寺镇大芦北口村西。法定代表人郑天洙，总经理……