劳动争议 （2019）湘01民终6729号

自2011年12月19日起，丁斌与湘人人力公司连续签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方依法建立劳动合同关系。丁斌被派遣至省高速公司工作，省高速公司系用工单位。关于丁斌的诉讼主张，法院分述如下：第一、关于同工同酬的主张，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同岗位工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，即“同工”必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二、在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者同样的劳动工作量；三、同样的劳动工作量取得了相同的工作业绩。只有同时符合上述三个条件，劳动者才可能取得“同酬”，因此，“同工同酬”不能简单地等同于“同岗同酬”。且本案中，丁斌主张“同工同酬”的对象刘小江、黄建民、黎冬明均系湖南省高速公路管理局三级技术工，丁斌并未提交证据证明其岗位或技术等级与该三人一致，对丁斌要求省高速公司参照刘小江、黄建民、黎冬明的工资水平支付工资报酬补偿金455000元的请求，法院不予支持。第二、关于经济补偿金的主张，湘人人力公司以劳动合同到

自2011年12月19日起，丁斌与湘人人力公司连续签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方依法建立劳动合同关系。丁斌被派遣至省高速公司工作，省高速公司系用工单位。关于丁斌的诉讼主张，法院分述如下：第一、关于同工同酬的主张，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同岗位工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬，即“同工”必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二、在相同的工作岗位上付出了与其他劳动者同样的劳动工作量；三、同样的劳动工作量取得了相同的工作业绩。只有同

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)湘01民终6729号上诉人（原审原告）：丁斌，男，1976年9月16日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。被上诉人（原审被告）：湖南省高速公路集团有限公司，住所地长沙市开福区三一大道500号。法定代表人：谢立新。委托诉讼代理人：陈丹，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省湘人人力资源有限公司，住所地长沙市天心区湘府中路226号天城泰……