劳动争议 （2021）皖16民终1102号

结合双方当事人的诉辩意见，对双方争议的焦点作如下分析：1、原、被告双方是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2017年2月23日入职原告公司并为原告开发的涡阳县锦绣花园4#5#住宅楼项目负责人，至2018年5月被告离职仍未与其签订劳动合同，视为原、被告之间签订了无固定期限的劳动合同，故对原告诉求法院判令原、被告不存在劳动关系，该院不予支持；2、原告是否欠被告工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行条例》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工作清单。经与原告法定代表人核查，原告公司不能提供该公司2017年、2018年的工资表或工资发放清单，并称该公司没

结合双方当事人的诉辩意见，对双方争议的焦点作如下分析：1、原、被告双方是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告于2017年2月23日入职原告公司并为原告开发的涡阳县锦绣花园4#5#住宅楼项目负责人，至2018年5月被告离职仍未与其签订劳动合同，视为原、被告之间签订了无固定期限的劳动合同，故对原告诉求法院判令原、被告不存在劳动关系，该院不予支持；2、原告是否欠被告工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单

安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖16民终1102号 上诉人（原审原告）：涡阳县伟达电器有限公司,住所地安徽省涡阳县淮中大道西段。 法定代表人:汪文斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李天麒，安徽谷水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江侠，涡阳县城关街道法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：丁新华,男,1967年10月5日出生,汉族,住安徽省涡阳县经济开发区。 委托……