劳动争议 （2014）承民终字第00417号

原告于2011年10月23日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告称2012年2月14日由原告带班领导邳长权代为原告与公司签订了期限一年的书面劳动合同，原告对此不予认可，被告亦未能提供其他证据佐证，依法不予采信。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。”原告要求被告支付2011年11月至2012年10月期间的双倍工资，向营子区劳动仲裁委员会主张权利的时间为2013年1月9日，而原告自2011年10月23日到被告处工作时起即已知道未与被告签订劳动合同，且原告亦未曾向被告主张过相关权利，不存在仲裁时效中止、中断的情形，故原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，依法不予支持。综上，一审法院依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告杨福海的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告杨福海负担。宣判后，上诉人杨福海不服，提出上诉，上诉人的主要上诉理由为：被上诉人在一审诉讼中并未提出诉讼时效抗辩，一审法院不应主动适用诉讼时效

原告于2011年10月23日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告称2012年2月14日由原告带班领导邳长权代为原告与公司签订了期限一年的书面劳动合同，原告对此不予认可，被告亦未能提供其他证据佐证，依法不予采信。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。”原告要求被告支付2011年11月至2012年10月期间的双倍工资，向营子区劳动仲裁委员会主张权利的时间为2013年1月9日，而原告自2011年10月23日到被告处工作时起即已知道未与被告签订劳动合同，且原告亦未曾向被告主张过相关权

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00417号上诉人（原审原告）杨福海。委托代理人吴东晖、田坤，河北华川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北国控铜兴矿山工程有限公司。法定代表人马兴隆。委托代理人张海涛。委托代理人吴凤义，河北逸先律师事务所律师。上诉人杨福海与被上诉人河北国控铜兴矿山工程有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市鹰手营子矿区人民法院（2013）鹰民……