劳动争议 （2020）苏05民终6809号

竞业限制制度是用人单位保护其商业秘密、维护其经济利益的重要手段，但该制度与劳动者的自由就业权之间存在利益冲突，该制度不能不加区别地适用于所有劳动者，因此劳动合同法将竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。根据双方签订的劳动合同，甘露的工作为接待专员，在《保密暨竞业禁止协议》约定的工作岗位为店员，人力资源公司无证据证明甘露系属于高级管理人员或者高级技术人员。同时，人力资源公司系职业中介机构，其主营业务为职业中介，甘露所从事的经纪人工作为中介机构最普遍的工作内容，人力资源公司未举证证明甘露接触了除普通工作信息外的商业秘密，因此，甘露亦不属于其他负有保密义务的人员。另外，人力资源公司自述该公司所有经纪人均被要求签订保密协议，人力资源公司将保密及竞业限制协议作为管理公司的手段未加甄别普遍使用，存在滥用的情况，且在签订保密协议时未明确告知劳动者协议中所述的关联公司包括哪些企业，劳动者的义务范围处于不确定的状态，故一审法院认

竞业限制制度是用人单位保护其商业秘密、维护其经济利益的重要手段，但该制度与劳动者的自由就业权之间存在利益冲突，该制度不能不加区别地适用于所有劳动者，因此劳动合同法将竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。根据双方签订的劳动合同，甘露的工作为接待专员，在《保密暨竞业禁止协议》约定的工作岗位为店员，人力资源公司无证据证明甘露系属于高级管理人员或者高级技术人员。同时，人力资源公司系职业中介机构，其主营业务为职业中介，甘露所从事

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终6809号 上诉人（原审原告）：苏州我的打工人力资源有限公司，住所地江苏省昆山开发区中华园路******。 法定代表人：邹玉梅，执行董事。 委托诉讼代理人：陆金，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：甘露，女，1994年9月30日出生，汉族，住云南省玉溪市。 上诉人苏州我的打工人力资源有限公司（以下简称人力资源公司）因与被上……