劳动争议 （2016）豫01民终4677号

原告与被告签订劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规保护。关于原告要求被告支付双休日减半工资的诉讼请求，经查，原、被告均认可原告每月休息4天，原告存在双休日加班的情形，故原告双休日加班工资计算为原告工资1240元／月÷21.75天（法定每月工作时间）=57.02元／天，57.02元／天×52天（每年52个双休日，原告加班时间为52天）×2×2年=11860.16元，原告诉求为10000元，予以支持。被告安排原告在法定节假日加班，但被告已经足额向原告支付法定节假日加班的工资报酬，故原告要求被告支付节假日加班工资的请求，不予支持。原告以未足额支付加班费为由，于2013年9月2日书面通知被告要求解除劳动合同，并因此要求被告支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，未按劳动合同约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中存在被告未足额支付双休日加班工资的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的要求，予以支持。关于经济补偿金的计算问题，按照原告在被告单位工作年限计算为2.5

原告与被告签订劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规保护。关于原告要求被告支付双休日减半工资的诉讼请求，经查，原、被告均认可原告每月休息4天，原告存在双休日加班的情形，故原告双休日加班工资计算为原告工资1240元／月÷21.75天（法定每月工作时间）=57.02元／天，57.02元／天×52天（每年52个双休日，原告加班时间为52天）×2×2年=11860.16元，原告诉求为10000元，予以支持。被告安排原告在法定节假日加班，但被告已经足额向原告支付法定节假日加班的工资报酬，故原告要求被告支付节假日加班工资的请求，不予支持。原告以未足额支付加班费为由，于2013年9月2日书面通知被告要求解除

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4677号上诉人（原审被告）河南华润万家生活超市有限公司。法定代表人李毅，总经理。委托代理人惠娟、花遇春，该公司员工。被上诉人（原审原告）梁超霞。委托代理人赵彦涛、赵海洋，河南春秋律师事务所律师。上诉人河南华润万家生活超市有限公司因与被上诉人梁超霞劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2013）金民一初字第3662号民事判决，向……