劳动争议 （2021）苏08民终34号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。餐饮店作为个体工商户，具有合法的用工主体资质，餐饮店应当按照约定支付工资，根据丁新海的工资标准，其主张至双方解除劳动关系时餐饮店尚欠9000元，应当予以支持。根据丁新海工作期限，自劳动关系建立的第二个月起，餐饮店应当支付丁新海双倍工资，丁新海主张16500元，应当予以支持。因餐饮店没有为丁新海缴纳社会保险，丁新海可以要求解除合同，且餐饮店应当支付经济补偿金，根据丁新海的工资标准以及工作时间，餐饮店应当支付的经济补偿金为半个月的工资，即3750元，丁新海的主张，应当予以支持。刘跃礼不是劳动合同的相对方，不应当承担赔偿责任，丁新海要求刘跃礼承担责任的主张，不予支持。本案经调解未果。一审法院判决：一、餐饮店于判决生效后十日内支付丁新海工资9000元、双倍工资差额16500元以及经济补偿金3750元，合计29250元；二、驳回丁新海的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。二审中，各方当事人未提供新证据。二审另查明，根据被上诉人一审提供的微信记录，显示2020年7月8日被上诉人陈述“36天，9千块钱，说今天发给我的了

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。餐饮店作为个体工商户，具有合法的用工主体资质，餐饮店应当按照约定支付工资，根据丁新海的工资标准，其主张至双方解除劳动关系时餐饮店尚欠9000元，应当予以支持。根据丁新海工作期限，自劳动关系建立的第二个月起，餐饮店应当支付丁新海双倍工资，丁新海主张16500元，应当予以支持。因餐饮店没有为丁新海缴纳社会保险，丁新海可以要求解除合同，且餐饮店应当支付经济补偿金，根据丁新海的工资标准以及工作时间，餐饮店应当支付的经济补偿金为半个月的工资，即3750元，丁新海的主张，应当予以支持。刘跃礼不是劳动合同的相对方，不应当承担赔偿责任

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终34号上诉人（原审被告）：淮阴区朱冬梅餐饮店，住所地淮安市淮阴区徐溜镇宋集社区**。经营者：朱冬梅，女，1970年12月8日出生，汉族，住淮安市淮阴区。被上诉人（原审原告）：丁新海，男，1982年8月8日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：徐建强，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。原审被告：刘跃礼，男，1965年12月26日出……