劳动争议 （2016）京02民终5291号

劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。凤凰天下公司与殷志祥的劳动合同到期后，此后双方仍然存在用工关系，劳动关系存续，而凤凰天下公司未与殷志祥及时签订书面劳动合同，故应支付殷志祥未签订劳动合同双倍工资差额。凤凰天下公司虽主张因对殷志祥工作不满意，自2015年1月起欲对其进行调岗调薪，但因殷志祥经常不到岗，且不同意调岗降薪，遂双方未能协商一致故未签订劳动合同，但对岗位的异议并不影响双方签订书面劳动合同，故凤凰天下公司以此为由请求不支付殷志祥未签订劳动合同双倍工资，理由不充分，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京凤凰天下文化发展有限公司。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　李　昂代理审判员　庞　妍二〇一六年七月二十九日书　记　员　戴可欣

劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。凤凰天下公司与殷志祥的劳动合同到期后，此后双方仍然存在用工关系，劳动关系存续，而凤凰天下公司未与殷志祥及时签订书面劳动合同，故应支付殷志祥未签订劳动合同双倍工资差额。凤凰天下公司虽主张因对殷志祥工作不满意，自2015年1月起欲对其进行调岗调薪，但因殷志祥经常不到岗，且不同意调岗降薪，遂双方未能协商一致故未签订劳动合同，但对岗位的异议并不影响双方签订书面劳动合同，故凤凰天下公司以此为由请求不支付殷志祥未签订劳动合同双倍工资，理由不充分，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终5291号上诉人（原审原告）北京凤凰天下文化发展有限公司，住所地北京市西城区北三环中路6号1幢4层。法定代表人周兴安，执行董事。委托代理人夏翔，北京市柴傅律师事务所律师。委托代理人张福刚，北京市柴傅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）殷志祥，男，1973年7月1日出生。上诉人北京凤凰天下文化发展有限公司（以下简称凤凰天下公司）因劳动争议……