劳动争议 （2021）苏08民终590号

对于原、被告之间是否建立劳动关系问题，原告提供了被告缴纳社保以及被告发放原告2019年10月份工资的工资表，故能够确认原、被告之间建立了劳动关系。原告于2019年12月7日因被告未及时发放工资而离职，不再为被告提供劳动，故原、被告的劳动关系已经实际于2019年12月7日解除。对于原告工作期间的工资标准问题，因原告主张的月工资5200元包含挂靠证书使用费1200元，而证书挂靠不符合法律规定，故双方约定的证书使用费属于无效约定，不应得到法律支持，故一审法院确认原告工资为4000元/月。因被告已发原告3000元工资，酌定被告再支付原告2019年9月至2019年12月7日离职期间的工资10000元。对于经济补偿金，因被告存在未及时支付劳动报酬情形，故被告应支付原告经济补偿金2000元。被告一审未到庭参加诉讼视为放弃抗辩权利，应承担相应法律后果。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、徐清与江苏明润建设有限公司的劳动关系于2019年12月7日解除；二、江苏明润建设有限公司于本判决生效后三十日内支付徐清工

对于原、被告之间是否建立劳动关系问题，原告提供了被告缴纳社保以及被告发放原告2019年10月份工资的工资表，故能够确认原、被告之间建立了劳动关系。原告于2019年12月7日因被告未及时发放工资而离职，不再为被告提供劳动，故原、被告的劳动关系已经实际于2019年12月7日解除。对于原告工作期间的工资标准问题，因原告主张的月工资5200元包含挂靠证书使用费1200元，而证书挂靠不符合法律规定，故双方约定的证书使用费属于无效约定，不应得到法律支持，故一审法院确认原告工资为4000元/月。因被告已发原告3000元工资，酌定被告再支付原告2019年9月至2019年12月7日离职期间的工资10000元。对

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终590号上诉人（原审被告）：江苏明润建设有限公司，住所地淮安经济技术开发区济南路新村3区1排2号。法定代表人：张明青，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：徐清。上诉人江苏明润建设有限公司（以下简称明润公司）因与被上诉人徐清劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2020）苏0891民初786号民事判决，向本院提起上诉。本院于……