劳动争议 （2017）浙02民终3800号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工艺贸易公司不能证明其已将考勤制度向劳动者进行公示，工艺贸易公司系违法解除与杨杰的劳动关系，应当向杨杰支付赔偿金。杨杰进入工艺贸易公司工作，工艺贸易公司以书面形式确认杨杰工龄连续计算。工艺贸易公司称确认函未经股东会审议通过，不具有法律效力的意见，一审法院不予采纳。杨杰在工艺贸易公司的工作年限应自2004年底开始计算。一审法院对宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的违法解除劳动合同赔偿金98400元予以确认。因工艺贸易公司未证明考勤制度的公示情况，以此认定杨杰9月、10月的旷工亦不能成立，工艺贸易公司应向杨杰支付2016年9月1日至10月20日的工资。一审法院对宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额6550.60元予以确认。工艺贸易公司无证据证明已安排杨杰2015年休年休假，另杨杰2016年已休年休假5天，工艺贸易公司应向杨杰支付2015年15天和2016年7天的未休年休假工资8294元（4?100元÷21.75天×22天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工艺贸易公司不能证明其已将考勤制度向劳动者进行公示，工艺贸易公司系违法解除与杨杰的劳动关系，应当向杨杰支付赔偿金。杨杰进入工艺贸易公司工作，工艺贸易公司以书面形式确认杨杰工龄连续计算。工艺贸易公司称确认函未经股东会审议通过，不具有法律效力的意见，一审法院不予采纳。杨杰在工艺贸易公司的工作年限应自2004年底开始计算。一审法院对宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的违法解除劳动合同赔偿金98400元予以确认。因工艺贸易公司未证明考勤制度的公示情况，以此认定杨杰9月、10月的旷工亦不能成立，工艺贸易公司应向杨杰支付2016年9月1日至10月20日的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3800号上诉人（原审原告）：宁波工艺国际贸易有限公司。住所地：宁波市鄞州区日丽中路***号****室。法定代表人：郁朝欣，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘文君，浙江灵桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨杰，男，1972年11月6日出生，汉族，住宁波市海曙区。委托诉讼代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。上诉人宁波工艺国际贸……