劳动争议 （2015）廊民一终字第1928号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2013年3月18日，被告录用原告为其工作，双方建立了劳动关系。2014年1月26日后，被告未来原告处工作，视为原、被告协商一致解除了劳动关系，故原、被告的劳动关系存续期间，本院依法确认为2013年3月18日至2014年1月26日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”原、被告解除劳动关系后，被告应当支付原告一个月工资的经济补偿，原告的工资高于被告所在的廊坊市人民政府公布的2013年度职工月平均工资3755元的三倍，应当按照2013年度职工月平均工资3755元三倍的数额支付经济补偿金，故原告要求被告给付经济补偿金11
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2013年3月18日，被告录用原告为其工作，双方建立了劳动关系。2014年1月26日后，被告未来原告处工作，视为原、被告协商一致解除了劳动关系，故原、被告的劳动关系存续期间，本院依法确认为2013年3月18日至2014年1月26日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 判 决 书（2015）廊民一终字第1928号上诉人（原审原告）：张广强。委托代理人：赵冬梅，河北圣鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北聚仁建筑工程有限公司，住所地：河北省霸州市开发区津华南路路东。法定代表人：张亚宾，系该公司总经理。委托代理人：牛丽梅，河北贾俊清律师事务所律师。上诉人张广强因与被上诉人河北聚仁建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省霸州市……