劳动争议 （2021）苏09民终2907号

（一）关于经济补偿金。本案中李可伟要求万户候公司支付经济补偿金5600元，万户候公司认为按照李可伟的工作年限只应当支付1.5个月工资。故本案中原被告双方对于支付经济补偿金不持异议，但对于计算年限存在分歧。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据万户候公司出具的《解除劳动合同通知书》中载明的要求李可伟办理离职手续截止时间，应当认定本案中李可伟在万户候公司工作年限满1年6个月，故万户候公司应当支付李可伟2个月工资（2800元/月）的经济补偿金。（二）关于加班工资。本案中，双方所订立的劳动合同中约定不定时工作制，未经行政主管部门审批。故根据规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中万户候公司与李可伟对于每周工作六天均不持异议。分歧在于每天实际工作时间存在分歧。在本案及李思维、沈某与万户候公司劳动争议纠纷一案中，劳动者

（一）关于经济补偿金。本案中李可伟要求万户候公司支付经济补偿金5600元，万户候公司认为按照李可伟的工作年限只应当支付1.5个月工资。故本案中原被告双方对于支付经济补偿金不持异议，但对于计算年限存在分歧。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据万户候公司出具的《解除劳动合同通知书》中载明的要求李可伟办理离职手续截止时间，应当认定本案中李可伟在万户候公司工作年限满1年6个月，故万户候公司应当支付李可伟2个月工资（2800元/月）的经济补偿金。（二）关于加班工资。本案中，

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2907号上诉人（原审原告、原审被告）：万户候国际旅行社有限公司盐城分公司，住所地江苏省盐城市中建大厦8楼。法定代表人：谢亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈佩佩，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋娜，江苏昊业律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：李可伟，男，1984年1月1日出生，汉族，住江苏省盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：李……