劳动争议 （2015）一中民终字第3795号

依据法律规定唐桓公司应向邓辉支付2013年1月1日至2014年7月31日期间未休年假工资的数额为6436.78元。关于双方于2014年8月11日签订的《解除劳动合同协议》的效力认定。其一，结合上述关于解除劳动关系及年休假情形的认定，法院认为该协议中载明的补偿数额5000元，相较于法律规定的数额存在较大差距。其二，邓辉提举的、唐桓公司认可真实性的录音证据中显示，邓辉于2014年8月11日明确表达补偿数额不足额，亦多次提及唐桓公司并未向其出具离职手续，并提举了手机短信证据佐证其主张。故针对本案实际情况进行综合权衡，法院认为《解除劳动合同协议》中载明的补偿数额对协议双方而言，存在权利义务失衡之处，故法院对此进行调整，认定唐桓公司应按照法定标准向邓辉支付解除劳动合同经济补偿金及2013年1月1日至2014年7月31日期间的未休年假工资，但已付数额5000元应从中予以抵扣。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、北京唐桓科技发展有限公司向邓辉支付解除劳动关系经济补偿金一万元，其中已支付五千元，余款五千元于本判决生效之日起十日内支付；二

依据法律规定唐桓公司应向邓辉支付2013年1月1日至2014年7月31日期间未休年假工资的数额为6436.78元。关于双方于2014年8月11日签订的《解除劳动合同协议》的效力认定。其一，结合上述关于解除劳动关系及年休假情形的认定，法院认为该协议中载明的补偿数额5000元，相较于法律规定的数额存在较大差距。其二，邓辉提举的、唐桓公司认可真实性的录音证据中显示，邓辉于2014年8月11日明确表达补偿数额不足额，亦多次提及唐桓公司并未向其出具离职手续，并提举了手机短信证据佐证其主张。故针对本案实际情况进行综合权衡，法院认为《解除劳动合同协议》中载明的补偿数额对协议双方而言，存在权利义务失衡之处，故

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3795号上诉人（原审被告）北京唐桓科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号1号楼2层204。法定代表人李军平，总经理。委托代理人李士宝，，1981年3月18日出生。被上诉人（原审原告）邓辉，男，1962年3月14日出生。上诉人北京唐桓科技发展有限公司（以下简称唐桓公司）因与被上诉人邓辉劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院……