劳动争议 （2017）皖05民终768号

被告向原告发出《续签无固定期限劳动合同通知书》，已履行相应的裁决。被告与原告续签无固定期限劳动合同，对原告的工作岗位及劳动报酬进行调整系被告自身正常的经营管理行为，并不违反相关法律法规的强制性规定，原告诉请撤销这一行为并要求恢复原告总工程师职务和待遇，对被告进行训诫，无法律依据，不予支持。原告诉请要求被告赔偿2016年与被告劳动争议案件中（2016）皖05民终1315号案件中原告支出的律师费、文印费、交通费等共计3600元，亦无法律依据，不予支持。判决：驳回杨敏的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由杨敏负担。二审期间，当事人均未提供新的证据。二审确认一审查明的事实。本院认为，本案二审的争议焦点为：杨敏主张撤销《续签无固定期限劳动合同通知书》中调整杨敏去行政辅助岗，月工资1400元的决定及睿安（2016）008号会议纪要，依据是否充分。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2017年3月7日，杨敏收到睿安公司邮寄的《续签无固定期限劳动合同通知书》，该通知书中调整杨敏至行政辅助岗，月工资

被告向原告发出《续签无固定期限劳动合同通知书》，已履行相应的裁决。被告与原告续签无固定期限劳动合同，对原告的工作岗位及劳动报酬进行调整系被告自身正常的经营管理行为，并不违反相关法律法规的强制性规定，原告诉请撤销这一行为并要求恢复原告总工程师职务和待遇，对被告进行训诫，无法律依据，不予支持。原告诉请要求被告赔偿2016年与被告劳动争议案件中（2016）皖05民终1315号案件中原告支出的律师费、文印费、交通费等共计3600元，亦无法律依据，不予支持。判决：驳回杨敏的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由杨敏负担。二审期间，当事人均未提供新的证据。二审确认一审查明的事实。本院认为，本案二审的争

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终768号上诉人（原审原告）:杨敏，女，1966年1月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审被告）：马鞍山市睿安房地产开发有限公司，住安徽省马鞍山市雨山区马向路安徽工业大学东校区。法定代表人：黄先明，该公司总经理。委托诉代理人：林志清，安徽长城律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢节来，安徽长城律师事务所律师。上诉人杨敏……