劳动争议 （2019）辽02民终10154号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告否认原告系被告员工，但原告提供的被告公司发放的工牌和入职申请表，属于用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件和招用记录，可以证明原、被告之间存在劳动合同关系。且原告诉至一审法院前，已向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具了不予受理通知书，故该案经过仲裁前置程序，被告的相关抗辩，无事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于原告的工资标准，原告主张按照4800元/月计算，但无相应证据证明，故可按实发工资计算月平均工资为4754元，扣除工作期间原告因病假、事假共计8.5天的工资，被告应支付原告2018年10月1日至2019年5月31日工资36174元（4754元*8个月-4754元/21.75天*8.5天）。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案双方当事人未签订书面劳动合同，原告在被告处工作时间一年以上，自用工之日起满一年

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告否认原告系被告员工，但原告提供的被告公司发放的工牌和入职申请表，属于用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件和招用记录，可以证明原、被告之间存在劳动合同关系。且原告诉至一审法院前，已向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会出具了不予受理通知书，故该案经过仲裁前置程序，被告的相关抗辩，无事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于原告的工资标准，原告主张按照4800元/月计算，但无相应证据证明，故可按实发工资计算月平均工资为4754元，扣除工作期间原告因病假、事假共计8.5天的工资，被告应支付原告2018年

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终10154号上诉人（原审被告）：长弓资产管理（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区绿莲街8号1单元6层2号。统一社会信用代码91210204MA0QD5224W。法定代表人：芦纯，该公司经理。委托诉讼代理人：刘卓，辽宁和轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何萌萌，女，1989年4月27日生，满族，户籍所在地辽宁省营口市鲅鱼圈区。上……