劳动争议 （2015）德中民终字第1042号

李静于2006年8月17日到国科公司工作，于2013年8月1日辞职。因国科公司未按规定给李静缴纳社会保险，故国科公司应依法向李静支付解除劳动合同的的经济补偿金。李静离前十二个月的平均工资为3047元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算国科公司应支付解除劳动合同的经济补偿金为3047元×7月=21329元。《2011年山东省高院全省民事审判会议纪要》中关于未签订劳动合同双倍工资性质的规定：“因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”。李静的入职时间是在劳动合同法实施前，应在劳动合同法实施一个月内签订劳动合同。参照以上规定，李静主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日即2009年1月开始计算一年至2009年12月止，在以上仲裁时效期间内其未主张此项权利，其主张已过仲裁时效

李静于2006年8月17日到国科公司工作，于2013年8月1日辞职。因国科公司未按规定给李静缴纳社会保险，故国科公司应依法向李静支付解除劳动合同的的经济补偿金。李静离前十二个月的平均工资为3047元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算国科公司应支付解除劳动合同的经济补偿金为3047元×7月=21329元。《2011年山东省高院全省民事审判会议纪要》中关于未签订劳动合同双倍工资性质的规定：“因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质。用人单位支付劳

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第1042号上诉人（原审原告，原审被告）：山东国科国际会议中心有限公司。住所地，山东省齐河经济开发区。法定代表人：蔡红军，董事长。委托代理人：杨淑华，该公司法律顾问。上诉人（原审被告，原审原告）：李静。委托代理人：朱玉华，山东虹律师事务所律师。上诉人山东国科国际会议中心有限公司（以下简称国科公司）、上诉人李静因劳动争议纠纷一案，均不服……