劳动争议 （2015）三中民终字第07019号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。处罚决定的作出的时间虽然是2014年7月26日，但国电公司并未举证其于当日告知了刘江解除劳动关系的决定，故国电公司应当承担举证不能的不利后果，本院采信刘江关于国电公司于2014年7月29日通知其解除劳动关系的主张，一审法院确认双方于2014年5月27日至7月29日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。国电公司未支付刘江2014年6月27日至7月29日期间工资，国电公司应予支付，国电公司关于未发放刘江工资的意见，于法无据，本院不予采信。国电公司上诉主张刘江在试用期内违反国电公司管理制度，不能胜任本职工作，且不符合试用期录用条件，但并未就此向法院提交充分的证据予以证明，故本院对国电公司此项主张不予采信，并认定国电公司系违法解除劳动关系。一审法院判令国电公司支付刘江违法解除劳动关系赔偿金正确，国电公司上诉要求不予支付此笔款项，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，国电公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。处罚决定的作出的时间虽然是2014年7月26日，但国电公司并未举证其于当日告知了刘江解除劳动关系的决定，故国电公司应当承担举证不能的不利后果，本院采信刘江关于国电公司于2014年7月29日通知其解除劳动关系的主张，一审法院确认双方于2014年5月27日至7月29日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。国电公司未支付刘江2014年6月27日至7月29日期间工资，国电公司应予支付，国电公司关于未发放刘江工资的意见，于法无据，本院不予采信。国电公司上诉主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07019号上诉人（原审被告）国电远鹏电力工程有限公司，住所地北京市昌平区百善镇百善村东。法定代表人左鹏强，总裁。委托代理人于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人翟宝勤，女，1985年2月3日出生。被上诉人（原审原告）刘江，男，1983年3月11日出生。上诉人国电远鹏电力工程有限公司（以下简称国电公司）因与被上诉人刘江劳动争议纠……